إن الهدف الرئيسي لشفاف هو التأكد من تفعيل دور الالتزام وأكسابه بعدا فاعلا ومؤثرا في تحقيق طموحات وأهداف المنظمة بشكل متقن ودقيق من خلال توحيد الثقافات المختلفة والواردة من الخبرات السابقة لمنسوبي المنظمة وشركاء المنظمة، حيث أن أغلب الموظفين الموجودين على كادر المنظمة هم من الموظفين أصحاب الخبرات مختلفة لا تعمل ضمن ثقافة موحدة للالتزام مما يجعل هذا الأمر تحدياً كبيراً لإعادة بناء وتشكيل هذه الثقافات وصهرها في بوتقة واحدة هي "ثقافة المنظمة الخاصة"،حيث أن مرحلة ترسيخ هذه الثقافة الخاصة بالمنظمة تعتبر من أصعب المراحل التي يمر فيها مرحلة الأنتقال حيث تتطلب ترسيخ المسؤولية القانونية الفردية لدى الموظفين والشركاء والتأكيد على إلمامهم التام بعلم الالتزام وأبعاده من خلال تطبيق جميع السياسات والإجراءات الرقابية للتأكد من مستوى تفعيل دور الالتزام بشكل فعال. لتتصدر أعلى المراكز وأرقاها في تطبيق النظم المعنية ومواكبة أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال وأن تصبح المنظمة مثالاً يحتذى به محلياً وعالمياً.